面對人才流失 JobDB調查:下年打工仔僅獲加薪1.6%

加薪

現在流行搶人才,好像沒有需要留人才。有調查發現,雇主不斷呻難請人,但來年僅平均加薪1.6%給員工。

加薪少但花紅唔錯

打工仔每到年尾都會擔心明年加薪不夠高,求職網站JobsDB最近就公布了《招聘、薪酬及福利調查報告》,訪問全港481家機構,就來年的招聘、薪酬及福利意向進行調查,發現雇主預期下年打工仔平均僅加薪1.6%,但預期花紅則有平均1.9個月。

JobsDB又發現,63%雇主過去一年平均派花紅1.6個月,創3年新高,明年花紅更會高達1.9個月,預期各職級都有望受惠。

早前香港人力資源協會就來年加薪幅度,亦做過一項調查,顯示明年打工仔平均加薪3.6%,IT行業更高達10%,JobsDB是次調查顯示下年打工仔僅加薪1.6%,無疑與前者有所出入。

加薪最多的6大行業

1. 傳媒/廣告+3.7%

2. 資訊科技+3.5%

3. 數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷+3.4%

4. 品牌及市場推廣+3%

5. 工程+2.9%

6. 採購及買辦+2.9%

流失率高係雇主攞嚟?

JobsDB的報告同時提到,雇主都呻話這兩年本地人才流失,影響招聘計畫,68%受訪雇主都表示過去12個月,在招聘人手上比5年前困難得多。諷刺的是,港人工資中位數是2萬元,按調查預計來年加薪1.6%的話,名義上僅加薪320元,飲餐茶就無,無疑雇主在加薪上有點手緊。

其實和政府一樣,企業除了要搶人才,其實是不是也要用思考如何留人才呢?可能,要求老闆加薪,就像與虎謀皮;為何員工頻頻做唔長跳槽,流失率高,很多時候都是雇主自己攞嚟的。

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