網上求職招聘平台JobsDB公布最新年度招聘數據，隨疫情影響逐步消除，2022年整體招聘廣告數字較疫情初期（2020年）上升53%。疫情後打工仔的轉工情況亦較為頻繁，2022年僱員的普遍就職年期中位數為21個月，按年縮短13%，即不足2年便轉1次工。
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bonus都未攞就走
後疫情時期的打工仔整體轉工頻率加快，當中以18至25歲的職場新人最為頻繁，平均就職年期較疫情前縮短2個月，大約1.5年（平均17.5個月）就會轉換新的工作；當中更以18至22歲的新鮮人最為頻繁，任職不足一年（平均9.3個月）便跳槽到新的職場。
就業市場復甦
JobsDB香港區營運總監李政勳認為，隨香港恢復通關，預計相關行業的招聘情況將持續復蘇，大部分企業亦願意用更高的薪酬招募一些有經驗的員工。
隨香港逐步取消入境檢疫安排，企業積極為開關做準備，前線服務業及與旅遊相關行業的招聘均有明顯增長。其中「旅遊業／旅行社」的招聘廣告數字按年增長46%，較2020年增幅逾一倍（101.6%）；其次是「航空服務業」，招聘數字按年升36%，較2020年增幅逾六成（61.1%）。而2021年已見復甦的「酒店款待／酒店服務業」的招聘數字亦按年增長28%，較2020年高61.1%。
時代改變工作
李政勳又認為，自疫情以來，留意到求職者對靈活性的渴望愈趨強烈，特別是新世代僱員。「靈活工作」、「Hybrid」（混合辦公模式）、「遙距工作」及「在家工作」繼續成為2022年招聘廣告的熱門關鍵詞。在去年的招聘求職關鍵詞搜尋量方面，「在家工作」的搜尋量仍然大幅領先，但較2021年下跌16%，而「Hybrid」則成後起之秀，去年搜尋量按年增幅達156%。
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