松下控股（Panasonic Holdings）今年5月宣布震撼性決策，宣布全球大規模裁員1萬人，佔集團總員工5%。最新消息顯示，佔集團四成人力的核心公司「Panasonic」10月將開始接受員工自願離職申請，補償金額驚人——最高可達60個月基本薪資。
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香港老闆：點解唔等破欠基金出糧咁怪
根據日本NHK最新報導，內部消息人士透露，松下旗下主力事業公司將於10月1日至31日期間，向入職滿5年、年齡40至59歲的員工提出自願離職邀請。
公司承諾將根據員工年齡及資歷提供額外退職補償，預計年底前完成人力削減。以55歲非管理層員工為例，若選擇自願離職，可獲得相等於60個月基本薪資的補償金，此數額相當可觀。
轉跑道玩AI
除主力公司外，集團其他公司亦將陸續推出類似計劃。然而，專門生產電動車電池的Panasonic Energy及開發軟件的Panasonic Connect雖然進行「人員優化」調整，但不會納入自願離職範圍。
松下控股表示，透過這輪結構性改革，將持續調整電視及家電等低利潤業務，同時集中資源發展電動車電池生產及人工智能相關業務。此策略轉向反映傳統家電巨頭面對市場變化的調整需要，亦是為未來發展鋪路的必要措施。
對受影響員工而言，雖然面臨失業，但豐厚補償金或可成為重新開始的資本。對松下來說，此次大規模重組能否成功轉型，將取決於其在新興業務領域的表現。
（聲明：上述文章僅供參考，並不構成任何投資建議。讀者宜按自己的能力及認知，而作出投資決定。）
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