騰訊（700）向員工發電郵，表示由於近年外部環境的變化，讓不少員工對於即時穩定的現金流有了更高訴求。宣布調整員工薪酬福利政策，計劃將年終雙薪和「易居計劃」（住房補貼）平均分配在月薪上，用來增強員工的月度現金流，以回應員工的擔憂和訴求，相關調整將於7月初正式生效。
Table of Contents
7月初生效
綜合媒體報導，騰訊指經過慎重評估後，決定今年除正常進行年度薪酬回顧外，還將對薪酬結構做出兩個調整。首先將進行全公司薪酬結構的調整，把年終雙薪融入月薪。再來，將現有的易居租屋補貼融入月薪，回應員工擔心住房補貼結束後收入出現波動甚至直接下滑的憂慮 。
相關調整於7月1日起生效，8月5日的發薪中開始體現。未來年終獎也將回歸到純粹的業績激勵。而對於7月1日後加入的員工，騰訊將不再提供租屋補貼，轉而提供更具市場競爭力的薪資。據了解，「易居計劃」是騰訊自2016年起推出的住房補貼，過去新員工入職後最長可領取三年。
Follow我們 Social Channel 得到最新資訊 : IG: wavingcat.hk FB: WavingCat招財貓
