瑞典以高昂的個人稅而聞名，稅負可高達57%，但其發展完善的社會福利制度卻是全球先進國家的典範。如有長達16個月的育嬰假、育兒津貼亦能從出生一直領到小孩16歲、19歲以下學費全免等各種育兒褔利。如今又推出新法，允許祖父母能夠在孩子1歲以前申請帶薪「育孫假」，最長可以請3個月。
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課重稅好褔利
綜合媒體報導，根據瑞典的新規定，從2024年7月1日起，家有新生兒的父母們，在新生兒出生的第一年期間，可以將自己的有薪育嬰假期，轉移一部分給非監護人照顧者，當中包括孩子的祖父母、阿姨、叔叔等。夫妻2人分開計算，每人可轉移45天全新育嬰假，單親家庭則可以轉移90天。
瑞典民眾在每次育兒時，政府會發放為期480天（16個月）的津貼，其中有390天的津貼是是根據父母全薪計算，至於剩下的90天則可以獲得每天180克朗（約133港元）。還可以向公司申請減少每天出勤的工作時數，最多25%，但薪資則會調整，有不少瑞典父母仍會選擇這項權利直到孩子8歲為止。
瑞典社會保險局兒童家庭組組長Alexandra Wallin受訪時表示，這項措施會讓單親家庭跟核心家庭在照顧小孩方面，有更多彈性與可能性。對仍未退休的祖父母來說，也可以在休育嬰假期間與孫兒增加相處時間，並得到育嬰津貼；對監護人來說，有了育嬰津貼，其他人幫忙照顧孩子的意願也會更高。
日本亦有
日本希望透過祖父母的參與，減輕年輕一輩的育兒負擔，亦有推行「育孫假」，當初由保險公司、第一生命株式會社，在2006年率先推出，當時稱作「孫子女誕生休假」。政府方面，則是宮城縣在2023年1月首先實施，福島縣郡山市、神奈川縣、岡山市、三重縣桑名市等也陸續加入。
（聲明：上述文章僅供參考，並不構成任何投資建議。讀者宜按自己的能力及認知，而作出投資決定。）
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