內地銀行近年積極啟動「反向討薪」，有分析指可能存在兩個主要因素，包括管理人員業績不達標或有瀆職行為。目前已有三間上市銀行於年報披露年度員工薪酬追索扣回數據，更有銀行在年報中指出兩年共追回逾1億元人民幣（下同，約1.1億港元）績效薪酬。
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每年收返啲
綜合媒體報導，三間內地銀行包括招商銀行（3968）、天津銀行（1578）和威海銀行（9677）。招商銀行已經是第二年公布「反向討薪」數據2023年該行累計向4,415名員工追索扣回績效薪酬，總金額達4,329萬元（約4766萬港元）；而2022年，招行累計向2,876名員工追回5,824萬元（約6307萬港元）。
至於天津銀行，近期則首次披露向員工「追薪」的具體數據，2023年度共追索扣回174萬元（約1916萬港元）。另外，威海銀行根據業務風險情況，有權全部追回或止付延期部分，離職人員和退休人員也不例外，2023年度追索扣回27萬元（約30萬港元）。
有人呃人工
在一定情形下，銀行保險機構中高層薪酬可被追回，例如銀行保險機構發生財務報表重述等情形，導致績效薪酬所依據的財務信息發生較大調整。同時，績效考核結果存在造假；違反薪酬管理程序擅自發放績效薪酬或擅自增加薪酬激勵員工，或者是其他違規或基於錯誤信息發放薪酬等。
績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可，通常隨員工業績的變化而調整。其中包括「績效加薪」、「一次性獎金」和「個人特別績效獎」三種比較常用的形式。
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