調查平台JobsDB發布《2023年薪酬調查報告》，該調查於今年2月至3月由獨立調查機構進行。JobsDB香港區營運總監李政勳（Bill）建議，面對請人難，僱主可以採取較主動的態度，嘗試向被動求職者（Passive Job Seekers）招手，並考慮提供薪酬以外的工作福利，以吸引人才。
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用人工留人係唔夠
調查指，逾6成全職僱員獲加薪，較去年的53%比例明顯提高，凍薪和減薪的打工仔比例分別為35%和4%。平均人工加幅為4.1%，為近4年最高幅度，而且76%受訪者獲發花紅或雙糧，比例同樣是4年新高，較去年多出4個百分點。獲發花紅或雙糧的打工仔，平均收到1.4個月花紅，與去年相若。
隨疫情減退，83%受訪者對就業市場持中性至樂觀看法，較去年大增23個百分點，其中以介乎26至30歲的在職人士最為進取，43%已計劃在未來三個月內轉工。據《香港01》專訪，李政勳形容「香港嘅打工仔係有啲特別嘅」，因為主動求職者（Active Jobseekers）僅佔三成，而被動求職者（Passive Jobseekers）佔一半。
僱主僱員要求大不同
驅使員工尋找新工作的三大主因是基於「不滿意薪酬／福利」（41%）、「尋求更好的薪酬待遇」（40%）和「不滿意公司文化／管理風格」（36%）。李政勳指現時有約七成打工仔期望於工作與生活間取得平衡（Work-life Balance），建議僱主嘗試從此入手吸引僱員。
他亦建議打工仔求職時要先留意新公司是否適合自己。在福利政策方面，勞資雙方最大落差的政策是「4天／4.5天工作週」，68%受訪者期望有此福利，但僅24%受訪者公司有提供。其次為「彈性假期」，期望落差值20%，排名第三則為「彈性工作時間」，期望落差值16%。
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