現在流行搶人才，好像沒有需要留人才。有調查發現，雇主不斷呻難請人，但來年僅平均加薪1.6%給員工。
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加薪少但花紅唔錯
打工仔每到年尾都會擔心明年加薪不夠高，求職網站JobsDB最近就公布了《招聘、薪酬及福利調查報告》，訪問全港481家機構，就來年的招聘、薪酬及福利意向進行調查，發現雇主預期下年打工仔平均僅加薪1.6%，但預期花紅則有平均1.9個月。
JobsDB又發現，63%雇主過去一年平均派花紅1.6個月，創3年新高，明年花紅更會高達1.9個月，預期各職級都有望受惠。
早前香港人力資源協會就來年加薪幅度，亦做過一項調查，顯示明年打工仔平均加薪3.6%，IT行業更高達10%，JobsDB是次調查顯示下年打工仔僅加薪1.6%，無疑與前者有所出入。
加薪最多的6大行業
1. 傳媒／廣告＋3.7%
2. 資訊科技＋3.5%
3. 數碼市場推廣／電子商務／社交媒體行銷＋3.4%
4. 品牌及市場推廣＋3%
5. 工程＋2.9%
6. 採購及買辦＋2.9%
流失率高係雇主攞嚟？
JobsDB的報告同時提到，雇主都呻話這兩年本地人才流失，影響招聘計畫，68%受訪雇主都表示過去12個月，在招聘人手上比5年前困難得多。諷刺的是，港人工資中位數是2萬元，按調查預計來年加薪1.6%的話，名義上僅加薪320元，飲餐茶就無，無疑雇主在加薪上有點手緊。
其實和政府一樣，企業除了要搶人才，其實是不是也要用思考如何留人才呢？可能，要求老闆加薪，就像與虎謀皮；為何員工頻頻做唔長跳槽，流失率高，很多時候都是雇主自己攞嚟的。
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