有調查發現今年打工仔平均加薪幅度為3.5%，IT行業近10%，遠多於今年較早時候公務員的2.5%。
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料明年加薪3.6%
政府現在大力為港搶人才，至於企業為了留人才，亦開始慷慨解囊。香港人力資源協會調查12個行業共178家企業，涵蓋12萬名7,000名全職打工仔，發現他們今次平均加薪幅度有3.5%，而據數據估計，明年平均都有3.6%加幅，遠多於今年較早前公務員劃一2.5%的薪金增幅。
IT行業加薪近10%
調查中加薪最多的3大行業分別是同IT有關的電訊、多媒體及資訊科技行業，加幅有9.8%，至於銀行及金融服務業則有4.5%，會計、專業及商業服務業則是4.2%。昨日特首李家超在《施政報告》中話，公務員追唔到KPI，有機會炒魷，且今年加薪只有2.5%，是否仍是鐵飯碗兼筍工，閣下自行定奪。
博表現非加薪最大準則
學會會長孔于人談到僱主為何慷打工仔的慨表示，因為本港放寬入檢疫措施後市況好轉，加上香港有人才外流，員工流失率亦高，僱主唯有提供更吸引的薪酬吸人留人。至於企業會根據甚麼準則決定加薪幅度，原來「僱員個人表現」只是第3位，頭兩位是「業績表現」和「市場/競爭對手的薪酬調整幅度」，看來打工仔如果想升職加薪，揀啱公司和行業，比博表現還有用。
評施政報告：本地人才都要留
企業出現人才荒，孔于人認為只是加薪並不足夠應付，現時打工仔注重work life balance，僱主如何在安排工作的時候讓員工平衡生活，提供職場家庭友善措施等，並配合適宜的招聘策略，方可吸引及留住人才，始終時代不同，打工仔已愈來愈不喜歡OT給老闆留下所謂的好印象。
昨日李家超在《施政報告》中對搶人才方面着墨甚多，孔于人對政策表示歡迎，但認為本地人才都很重要，「其實唔係淨係睇海外人才，本地人才都要培養、培訓、留住佢哋。」政府固之然要照顧大企業的需要，但中小企作為香港經濟重要支柱，他認為政府需另有政策以作平衡。
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