在今年的北京市高級人民法院工作報告中，提及一宗「隱形加班」案例，一名打工仔因被上司轟炸，多次要求在下班後回覆工作訊息，以及在凌晨工作等，成功追討3萬元人民幣（約3.3萬港元）的OT錢，判詞更明確定義何謂「隱形加班」，成全國首例。
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同公司好多牙齒印
一名31歲姓李的女子2019年在北京一間公司工作，根據公司規定，她的工作屬輪班制，有時需在周末和假期工作，即使下班後，同事或上司若有工作上問題，都會與她聯絡。其後她因減薪和休假等事與公司意見不合，於2020年12月被解僱，其後決定追討2019年12月21日至2020年12月11日的加班費。
法院順應時代
李某所主張的加班內容是其下班後，在微信或釘釘等軟件中與客戶或同事溝通交流付出的勞動，但公司認為這不屬於加班。法院認為，在非工作時間利用社交媒體工作，該工作內容具有周期性和固定性的特點，有別於臨時性、偶發性的一般溝通，超出了簡單溝通的範疇，應當認定構成加班。
該案判決提出「提供工作實質性」原則和「占用時間明顯性」原則作為對「隱形加班」問題的認定標準。工作報告中指出，順應了網絡時代勞動形態的變化趨勢，切實保護勞動者的合法權益，更入選「新時代推動法治進程2023年度十大案件」候選案例。