本港公司推無限帶薪年假 有員工成功放假3個月

放假

打工仔最喜歡兩件事:放假與出糧,本港有公司推出無限帶薪年假計畫,有員工做夠數後成功放假2至3個月,惹來全港打工仔的艷羨。

過試用期即可申請

當香港實施法定侍產假的時候,有中小企老闆明言將會有不少公司因為成本上升而捱不住結業;有要求希望勞工假與銀行假看睇,又有中小企老闆反建議全港打工仔一律按現有12日的勞工假放假,感覺上要中小企老闆增加員工假期,就像與虎謀皮。不過以投資金融為主的新鴻基有限公司卻一反老闆心態,大膽試行無限帶薪年假計畫,還說結果不俗,沒有出現濫用的情況,到底為甚麼有公司咁好死?

據傳媒報道,其實新鴻基有限公司早在2018年就開始試行無限帶薪年假計畫,在疫情期間更成為了常規政策。公司表示,為了員工可以work life balance,任何已完成試用期的員工,只要把工作做好,兼且與同事完成工作上交接,都可以申請無限帶薪年假,申請程序與尋常年假無異。

反有同事「沉溺工作」

企業人才及文化主管車祉穎表示,公司信任員工,同時明白到他們有需要處理個人及家庭事務,相信政策不會被濫用,惟放假前,首先要確保搞掂好3點:1. 有否預先通知主管、2. 能否應付手頭工作及3.  理順與同事的工作交接,強調亦需留意假期會否與其他同事撞期,及是否peak season等。

試行了好幾年,無限帶薪年假成效如何?車祉穎表示,目前未有員工因為放假而影響工作表現,甚至有員工「沉溺工作當中」,反而要提醒他們補放法定假期。她指員工對公司歸屬感高,甚至疫情期間明明可以在家工作,都有同事因為公司設備齊全而回公司上班。

政策是死的,口講亦無憑,能否真的有人享受到無限帶薪年假的福利,才可讓人審視政策是否德政。車祉穎表示,曾經有員工完成手頭上工作,業績達標後,申請放了一個2至3個月的帶薪年假,小休放鬆一下。

網民:糖衣毒藥

有得放無限帶薪年假,打工仔理應好開心,不過有網民卻認為那只是糖衣毒藥,首先放假前要與同事夾好工作、不可撞期、避開peak season等,本身可放的日子不多,而且把工作交接給同事,無疑加重同事工作量,如真的硬要放假,反而有損與同事的關係等。

另外亦陸續有大公司學習外國企業,試行每周少於5天的工作制,如新世界今年7月宣布試行「夏日工作天」(Summer Fridays),薪金不變的情況下每個星期五早放半天,另每周有一天在家工作,但據知試行計畫已經完結,未知會否再有安排,集團僅發通告呼籲員工「Stay tuned in 2023」。

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