新一屆政府今早舉行首次行政會議，通過公務員薪酬方案，公務員不論職級，劃一加薪2.5%。但是次決定可謂有人歡喜有人愁，本文為你整合各界對加薪的觀點，想了解更多，記得睇落去喇！
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政府落實公務員加薪
新一屆政府今早舉行首次行政會議，通過公務員薪酬方案，公務員事務局局長楊何蓓茵公布，不論職級，公務員劃一加薪2.5%，加薪可追溯至4月1日。作為公務員加薪指標之一的薪酬趨勢調查5月公布結果，高、中、低級公務員薪趨淨指標為7.26%、4.55%及2.04%，意味中高級公務員最終加薪幅度，明顯低於薪酬趨勢指標，但低級公務員加薪幅度高於調整指標。值得留意的是，政府於5月發表的薪酬趨勢調查，就曾遭到商界批評，香港總商會更罕有發表聲明，稱調查結果未反映當前經濟環境。
總商會料加薪對人力市場造成漣漪效應
香港總商會過去較少回應薪酬趨勢調查，昨日稱本地經濟首季錄得4%負增長，反映第五波疫情下脆弱乏力，批評現階段建議此加薪幅度，「未免脫離現實」。總商會認為現時多個行業人手短缺，企業挽留員工將面臨沉重壓力，難跟隨政府薪酬水平。總商會促請政府考慮實際商業環境，加薪對人力市場可能的漣漪效應和對中小企營運的影響。
加薪恐削私人市場競爭力
卓越人力資源管理顧問行政總裁梁美儀表示，倘公務員加薪幅度最高達7.26%是不能接受，對大部分企業而言，目前市場環境下要跟隨此加幅有困難。她說，大型企業即使不能大幅加薪，仍可透過其他福利挽留員工，惟中小企除了加薪，難為員工提供其他誘因。
梁美儀憂慮，若企業加薪幅度不及政府，會影響員工情緒，增加僱主與僱員之間分歧，部分員工或因其他公司的加薪幅度看齊公務員而離職。她觀察到不少求職者在疫情下寧願進入政府工作，估計若公務員大幅加薪，會進一步削弱私人市場競爭力。
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