JobsDB調查:打工仔平均加薪4.1% 41%不滿薪酬少 43%後生仔盼3個月內轉工

JobsDB調查:打工仔平均加薪4.1% 41%不滿薪酬少 43%後生仔盼3個月內轉工
JobsDB調查:打工仔平均加薪4.1% 41%不滿薪酬少 43%後生仔盼3個月內轉工

調查平台JobsDB發布《2023年薪酬調查報告》,該調查於今年2月至3月由獨立調查機構進行。JobsDB香港區營運總監李政勳(Bill)建議,面對請人難,僱主可以採取較主動的態度,嘗試向被動求職者(Passive Job Seekers)招手,並考慮提供薪酬以外的工作福利,以吸引人才。

用人工留人係唔夠

調查指,逾6成全職僱員獲加薪,較去年的53%比例明顯提高,凍薪和減薪的打工仔比例分別為35%和4%。平均人工加幅為4.1%,為近4年最高幅度,而且76%受訪者獲發花紅或雙糧,比例同樣是4年新高,較去年多出4個百分點。獲發花紅或雙糧的打工仔,平均收到1.4個月花紅,與去年相若。

隨疫情減退,83%受訪者對就業市場持中性至樂觀看法,較去年大增23個百分點,其中以介乎26至30歲的在職人士最為進取,43%已計劃在未來三個月內轉工。據《香港01》專訪,李政勳形容「香港嘅打工仔係有啲特別嘅」,因為主動求職者(Active Jobseekers)僅佔三成,而被動求職者(Passive Jobseekers)佔一半。

僱主僱員要求大不同

驅使員工尋找新工作的三大主因是基於「不滿意薪酬/福利」(41%)、「尋求更好的薪酬待遇」(40%)和「不滿意公司文化/管理風格」(36%)。李政勳指現時有約七成打工仔期望於工作與生活間取得平衡(Work-life Balance),建議僱主嘗試從此入手吸引僱員。

他亦建議打工仔求職時要先留意新公司是否適合自己。在福利政策方面,勞資雙方最大落差的政策是「4天/4.5天工作週」,68%受訪者期望有此福利,但僅24%受訪者公司有提供。其次為「彈性假期」,期望落差值20%,排名第三則為「彈性工作時間」,期望落差值16%。

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