疫情以來流失14萬勞動人口 施政報告出7招吸精英

施政報筶

疫情以來勞動人口減沙14萬,為此特首李家超在《施政報告》高調出7招吸精英,惟有感忽略本地專才。

疫情致人才流失

觀乎新加坡一早放寬防疫措施,經濟復甦迅速,近排更「擺明車馬」搶奪香港人才。此消彼長的情況下,香港人才或移民海外,居港海外專才或離港搵食,人才荒已經出現,連特首李家超都不禁在《施政報告》中坦言,過去疫情發生的兩年,本地勞動人口流失約14萬人,因此會在報告出祭出多項措施,吸引人才。

外來專才大晒?

為搶奪流失的人才,《施政報告》特意增設「招攬人才」一欄目,祭出7招搶奪人才:

1. 推出「高端人才通行證計劃」,為期兩年。合資格人才包括過去一年年薪達港幣250萬元或以上的人士,以及畢業於全球百強大學並在過去五年內累積三年或以上工作經驗的人士。此兩類人士可獲發為期兩年的通行證來港發展,不設人數限額。未符工作經驗要求但最近五年內畢業的百強大學畢業生亦可獲發通行證,每年上限1萬人。

2. 放寬「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」,如僱主引入人才的職位屬「人才清單」表列的13項本地人才短缺的專業,或招聘的職位年薪達港幣200萬元或以上,無須證明本地招聘困難,可直接提出申請。政府會盡快更新「人才清單」,以反映各專業的最新短缺情況,目標在明年第一季完成。

3. 取消「優秀人才入境計劃」的年度配額,為期兩年,同時優化審批程序,以吸引更多世界級優才來港。

4. 放寬「非本地畢業生留港/ 回港就業安排」,將逗留期限由一年延長至兩年,方便他們留港/ 來港工作。另以試行形式擴展該安排至本港大學大灣區校園的畢業生,為期兩年。

5. 優化「科技人才入境計劃」,撤銷科技公司在計劃下輸入外來人才時必須增聘本地僱員的規定,以加快輸入人才的步伐

6. 延長工作簽證年期,在現有和新增的輸入人才計劃下的人才,到港獲聘後可獲發最長三年的工作簽證

7. 向合資格外來人才退還在港置業額外的印花稅。合資格外來人才註如在今天或以後在港置業,可於居港七年並成為香港永久性居民後,就其已購入並仍然持有的首個住宅物業申請退還已繳付的買家印花稅及新住宅印花稅,但他們仍須繳交按「第二標準稅率」計算的從價印花稅。這將使其印花稅負擔與首次置業的香港永久性居民看齊。有關安排適用於任何在今天(2022年10月19日)或以後簽署的「買賣協議」。

另外,政府亦考慮讓更多來港參與短期活動的訪客無須申請工作簽證,研究在現行科技專才、專業運動員等指定界別外,涵蓋更多類別。此外,政府又會成立的「人才服務窗口」會提供一站式服務,統籌入境事務處處理輸入人才計劃的申請,並提供支援服務,以及制訂服務承諾以提升審批效率。

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