【公務員劃一加薪2.5% 商會批薪酬趨勢調查離地】

公務員

新一屆政府今早舉行首次行政會議,通過公務員薪酬方案,公務員不論職級,劃一加薪2.5%。但是次決定可謂有人歡喜有人愁,本文為你整合各界對加薪的觀點,想了解更多,記得睇落去喇!

政府落實公務員加薪

新一屆政府今早舉行首次行政會議,通過公務員薪酬方案,公務員事務局局長楊何蓓茵公布,不論職級,公務員劃一加薪2.5%,加薪可追溯至4月1日。作為公務員加薪指標之一的薪酬趨勢調查5月公布結果,高、中、低級公務員薪趨淨指標為7.26%、4.55%及2.04%,意味中高級公務員最終加薪幅度,明顯低於薪酬趨勢指標,但低級公務員加薪幅度高於調整指標。值得留意的是,政府於5月發表的薪酬趨勢調查,就曾遭到商界批評,香港總商會更罕有發表聲明,稱調查結果未反映當前經濟環境。

總商會料加薪對人力市場造成漣漪效應

香港總商會過去較少回應薪酬趨勢調查,昨日稱本地經濟首季錄得4%負增長,反映第五波疫情下脆弱乏力,批評現階段建議此加薪幅度,「未免脫離現實」。總商會認為現時多個行業人手短缺,企業挽留員工將面臨沉重壓力,難跟隨政府薪酬水平。總商會促請政府考慮實際商業環境,加薪對人力市場可能的漣漪效應和對中小企營運的影響。

加薪恐削私人市場競爭力

卓越人力資源管理顧問行政總裁梁美儀表示,倘公務員加薪幅度最高達7.26%是不能接受,對大部分企業而言,目前市場環境下要跟隨此加幅有困難。她說,大型企業即使不能大幅加薪,仍可透過其他福利挽留員工,惟中小企除了加薪,難為員工提供其他誘因。

梁美儀憂慮,若企業加薪幅度不及政府,會影響員工情緒,增加僱主與僱員之間分歧,部分員工或因其他公司的加薪幅度看齊公務員而離職。她觀察到不少求職者在疫情下寧願進入政府工作,估計若公務員大幅加薪,會進一步削弱私人市場競爭力。

Follow我們 Social Channel 得到最新資訊 : IG: wavingcat.hk FB: WavingCat招財貓


上一篇文章亞太餐飲結業 老闆疑已「走佬」拖欠員工薪金高達500萬
下一篇文章蕭生蕭若元不只是時事評論KOL!蕭生曾經擁有53億公司