有求職平台發布調查，發現近7成打工仔1年內多數份工作接洽，8成IT人更有幾份工作搵上門，反映就業市場上打工仔仍然佔主導，惟平均僅6%香港打工仔，3%IT人認為在求職談判上佔上風，遠低於全球19%平均值，白白錯失向僱主爭取更好待遇的機會。
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招聘過程唔開心 會拒絕offer
日前JobsdDB聯同JobStreet發表最新一份就業市場趨勢調查，指出因中港通關，加上企業有需要搶人才，2023年仍然是求職者主導市場的好年。
調查訪問了香港、馬來西亞、新加坡、菲律賓、泰國及印尼共97,324名受訪者，34%人表示正在積極搵工，至於香港則有68%受訪者聲稱1年內獲新工作機會接洽數次。這樣看來，現時求職市場上仍是打工仔天下，事實上調查亦指出，薪酬及花俏的職銜並不是求職的唯二因素，52%人指如果招聘過程令他們感到不快，他們會對「吸引的Offer」say no。
IT人唔識討價還價？
和近幾年的趨勢一樣，資訊科技行業仍然最吃香，其中「數據科學及人工智能」、「資訊科技」、「企業管理」的行業最受追棒，逾80%人表示曾數次有工作自動搵上門。不過不知道IT人不太懂得說話還是甚麼，調查發現僅3%「資訊科技」行業打工仔，認為自己在求職談判上佔上風，低於香港6%的平均值，更遠於全球19%的平均值。
僱主要學識搶人才
自從疫情以來打工仔普遍感受過在家工作的美好後，一試難忘，67%受訪者指出Work-life Balance是他們職涯規劃中最重要的元素及長期目標，17%人更將之列作「職場必要條件」的首要考量，僅次於「財務補償」（22%）。
普遍來說，經濟環境愈差，僱主在招聘上愈是容易佔上風，較易壓價，但現時香港經濟未見好轉，但打工仔反而佔了上風，僱主捱打，SEEK亞洲行政總裁Peter Bithos認為，因為亞洲大部分機構仍在填補疫情時流失的人手。他指，儘管招聘增長速度在市場的不確定性下或有所放緩，但現時市場仍然是由求職者主導，因此「了解如何吸引、聘用及留住人才」對僱主而言非常重要。
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