今日(4日)，港鐵與工會代表舉行會議，商討本年度薪酬調整方案。會上港鐵方面宣布，今年將根據員工評分表現實施加薪措施。非經理級員工的基本薪酬加幅介乎2.05%至6.15%。與此同時，表現優異的同事還可另獲發放「工作表現獎」。除此之外，符合資格的員工也將獲發「酌情特別獎金」及為紀念港鐵服務45周年而設的「一次性特別獎金」。
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加薪又花紅
據透露，包括所有員工在內，可額外獲發相當於0.45個月薪酬的獎金。視乎個人表現評級，連同其他獎金在內，員工最高可獲得相等於1.55至2.22個月薪酬的獎勵金額。
港鐵表示，按照既定有效的薪酬檢討機制，公司每年都會審慎考量多方面因素，方才釐定薪酬調整幅度，包括公司業績、市場及經濟環境、薪酬趨勢調查結果，以及員工個人貢獻等。據此，今年非經理級員工基本薪酬調升幅度為2.05%至6.15%，工作表現優異者則另有「工作表現獎」獎勵。
港鐵指出，有鑑於今年正值服務香港45週年紀念，為答謝員工過去一年辛勤付出，公司將向合資格員工發放「酌情特別獎金」 及為紀念45週年而設的「一次性特別獎金」，以資獎勵這些年來員工所做出的貢獻。
一人做港鐵 全家受惠
今年港鐵還推出了福利及津貼項目優化措施，其中包括為單身全職員工新增「1+1」八達通卡免費乘車優惠。合資格的單身全職員工可選擇提名一位親友，共同享有免費乘車福利。這項新增安排，是在現有員工家屬免費乘車福利之外的額外優惠。
港鐵方面認為，這次薪酬檢討及各項優化措施，將有助公司吸引優秀人才加入，確保薪酬福利具備市場競爭力，為營運、鐵路建設和物業管理等不同業務範疇招募到出色員工，為市民提供優質服務。
此前，香港鐵路工會聯合會要求今年薪酬加幅不低於6%，並發放不少於往年的獎金，以及為慶祝45周年而設的特別獎金。工會還要求改善多項津貼，以及將員工退休年齡延長至65歲等。
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