疫情後遙距工作已成為常態，人才競爭亦持續升溫。有機構調查發現，當企業在制定削減成本措施時，仍希望保持薪酬及福利競爭力。不過逾80%受訪者表示，會在全職員工以外增加聘請獨立合約員工，以吸納傾向靈活工作而非全職工作的人才。
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變相輸入境外勞工？
人力資源管理平台Deel在今年2月委託機構，進行一項名為「香港商界領袖﹕勞動力及招聘市場調查」。是次研究評估250名來自各行各業的香港商業決策者，對工作及拓聘前景的看法。調查結果發現人才短缺是企業目前面臨最大及緊迫的挑戰，即使香港市場逐漸開放，84%受訪者認為遙距工作適用於其業務發展，當中47%受訪者認為可降低成本；亦有37%認為可吸引更多人才。
同時，85%受訪者表示願意在香港以外的市場招聘人才，為他們的業務尋找最優秀的團隊，92%受訪者來自科技行業。此外，15%受訪者表示不願意進行全球招聘的受訪者，63%指香港以外地區沒有實體企業或團隊，24%就認為合規招聘、資薪和管理海外人才十分困難。
工揀人人揀工
報告指出在面對人力資源管理的三大痛點時，46%表示找到合適人才最為急切，特別是對高級管理層和初創企業而言，其次是管理勞動力團隊，如12%認為是處理混合工作或全球員工事務，及8%是保持工作場所的靈活性。
Hybrid成新常態
Deel亞洲業務拓展總監兼香港、新加坡、東南亞國家聯盟及印度業務主管Karen Ng認為，遙距辦公作為目前常態，不少公司利用降低成本和吸引更多人才為基礎。
雖然大多數企業都在裁定削減成本的措施，但同時仍希望保持薪酬及福利的競爭力，以吸引和挽留人才。當中73%企業正在制定削減成本措施，與此同時82%企業正計劃提高薪酬和福利待遇，以吸引人及留住人才，特別是95%的初創企業。
報告亦指出，企業更願意聘請獨立合約員工加入，以吸納更多人才，當中95%初創企業﹑92%企業首席級別高級管理層及89%願意在香港以外地區進行招聘的商業決策者更為願意聘請獨立合約員工。
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