職場

摩根大通（美：JPM）內部備忘錄顯示，資產及財富管理部門已開始使用自家研發，名為LLM Suite的AI聊天機械人。目前大約有15%，約5萬名員工能使用有關AI功能。該行總裁Daniel Pinto亦曾預估，已使用的AI技術將可帶來約為10-15億美元（約78-117億港元）的價值。

【學校無教你 馬雲的教訓嗎？】今年4月，武漢大學宣布2024年起，在計算機學院新設雷軍班，以小米(1810)集團創始人、董事長兼首席執行官雷軍命名，計劃招收30人。首次招生下，受到眾多絕對高分考生的關注及青睞，分數直逼清華北大，湖北錄取最高分為688分，平均分超過681分；山東錄取分為682分；湖南錄取平均分超過673分。

著名連鎖餐廳品牌Outback Steakhouse宣布了，該品牌於港經營19間分店中，將結束其中9間分店的營運，最後營業日定於8月4日，預計影響近300名員工。

航空業首批外勞到港工作超過半年，機場空運員工協會調查指本地航空業員工收入下降。本地員工月入介乎2.1萬至3萬港元的佔比，由原本的逾50%急降至不足20%，逾25%本地員工的月均加班收入大減超過5,000港元，超過40%受訪者指其所屬公司減少招聘本地員工。

近日有台灣女生代購Bakehouse蛋撻回台灣，一盒（6個）蛋撻原價75港元（約315元新台幣），代購以一盒600元新台幣（約143港元）、3盒特價550元新台幣（約131港元）的價錢賣出，賺取中間差價 。代購業者會直接約買家在機場交收，成為蛋撻熱潮下的新商機。

深圳自2022年起停止對外公布當地失業率，日前，新加坡《聯合早報》引述市人力資源和社會保障局的登記失業人數，引發輿論熱議，只是目前這組數據已從官網撤下。期後更報導有不少深圳失業者選擇在圖書館、咖啡廳等公共場所「偽裝」上班，以維持日常的生活節奏，避免家人擔憂。

由於受到新冠疫情的影響，AEON旗下超市的店員與顧客間的問候率有所下降，因此決定有必要從頭開始進行微笑和問候語的培訓，在240間店鋪導入了「微笑君」（スマイルくん）的AI裝置。數據顯示微笑和問候的比率增加了約1.6倍，讓AEON考慮擴及全國店鋪。

內地部分「00後」上班族近期流行起製作並展示不同名為「瘋感工牌」的創意姓名牌擺件，通過牌上名字、圖像及語句反映工作心境，來調節和排遣這種辛苦，努力去尋求更柔性的職場管理與更友好的人際關係，「00後的工牌有種淡淡的瘋感」更成熱搜榜單第一。

香港麥當勞貫徹「機會盡在麥當勞」的人才理念，為員工提供多元化的在職培訓，銳意訓練未來的領導人才，致力成為最佳僱主。麥當勞自2023年創飲食業先河推出《管理發展專業文憑（資歷架構第5級）》課程，讓員工通過課程一邊上班獲取經驗及工資，一邊進修，短短兩年間已有接近250名餐廳總經理畢業。隨著DSE放榜日將至，為支持一眾應屆DSE考生，麥當勞將首辦全港大型DSE考生打氣Party，由7月16日至21日（星期二至日）期間，一連六日於沙田新城市廣場1期1樓羅馬圓型獻技場舉行；麥當勞App更會於即日起至7月19日推出三款$1美食優惠，透過美食和玩樂派對助考生放鬆心情，全天候應援DSE考生。

騰訊（700）向員工發電郵，表示由於近年外部環境的變化，讓不少員工對於即時穩定的現金流有了更高訴求。宣布調整員工薪酬福利政策，計劃將年終雙薪和「易居計劃」（住房補貼）平均分配在月薪上，用來增強員工的月度現金流，以回應員工的擔憂和訴求，相關調整將於7月初正式生效。 7月初生效 綜合媒體報導，騰訊指經過慎重評估後，決定今年除正常進行年度薪酬回顧外，還將對薪酬結構做出兩個調整。首先將進行全公司薪酬結構的調整，把年終雙薪融入月薪。再來，將現有的易居租屋補貼融入月薪，回應員工擔心住房補貼結束後收入出現波動甚至直接下滑的憂慮 。 相關調整於7月1日起生效，8月5日的發薪中開始體現。未來年終獎也將回歸到純粹的業績激勵。而對於7月1日後加入的員工，騰訊將不再提供租屋補貼，轉而提供更具市場競爭力的薪資。據了解，「易居計劃」是騰訊自2016年起推出的住房補貼，過去新員工入職後最長可領取三年。