年輕人9.3個月轉1份工 搵工keyword要求「Hybrid」

Hybrid

網上求職招聘平台JobsDB公布最新年度招聘數據,隨疫情影響逐步消除,2022年整體招聘廣告數字較疫情初期(2020年)上升53%。疫情後打工仔的轉工情況亦較為頻繁,2022年僱員的普遍就職年期中位數為21個月,按年縮短13%,即不足2年便轉1次工。

bonus都未攞就走

後疫情時期的打工仔整體轉工頻率加快,當中以18至25歲的職場新人最為頻繁,平均就職年期較疫情前縮短2個月,大約1.5年(平均17.5個月)就會轉換新的工作;當中更以18至22歲的新鮮人最為頻繁,任職不足一年(平均9.3個月)便跳槽到新的職場。

就業市場復甦

JobsDB香港區營運總監李政勳認為,隨香港恢復通關,預計相關行業的招聘情況將持續復蘇,大部分企業亦願意用更高的薪酬招募一些有經驗的員工。 

隨香港逐步取消入境檢疫安排,企業積極為開關做準備,前線服務業及與旅遊相關行業的招聘均有明顯增長。其中「旅遊業/旅行社」的招聘廣告數字按年增長46%,較2020年增幅逾一倍(101.6%);其次是「航空服務業」,招聘數字按年升36%,較2020年增幅逾六成(61.1%)。而2021年已見復甦的「酒店款待/酒店服務業」的招聘數字亦按年增長28%,較2020年高61.1%。

時代改變工作

李政勳又認為,自疫情以來,留意到求職者對靈活性的渴望愈趨強烈,特別是新世代僱員。「靈活工作」、「Hybrid」(混合辦公模式)、「遙距工作」及「在家工作」繼續成為2022年招聘廣告的熱門關鍵詞。在去年的招聘求職關鍵詞搜尋量方面,「在家工作」的搜尋量仍然大幅領先,但較2021年下跌16%,而「Hybrid」則成後起之秀,去年搜尋量按年增幅達156%。

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