【MPF對沖】強積金MPF對沖在2025年底取消:一文查看遣散費/長期服務金計算方法!

強積金MPF對沖

為就業人士提供退休保障的强積金 MPF自2000年12月開始實施,僱主及僱員均需供款。強積金分為集成信託計劃、僱主營辦計劃以及行業計劃,而僱員一般參與的是集成信託計劃。多年來,强積金 MPF供款一直存在爭議性的問題——MPF對沖。終於,MPF對沖將在2025年取消。那麼長期服務金及遣散費往後的計算方法是如何?立即看下去!

强積金 MPF是什麼?

「強制性公積金」即强積金MPF在2000年開始實施,不論是全職、兼職或暑期工,18歲至64歲的僱員或自僱人士都必須參加強積金計劃,目的是為就業人是提供退休保障。僱員及僱主的供款將用於投資,而僱員一般參加的是集成信託計劃,即把不同僱主及計劃成員的供款集合管理和投資。

不過都有部份人能獲豁參與強積金供款計劃:

  • 未滿18歲或年屆65歲的僱員及自僱人士
  • 家務僱員
  • 自僱小販
  • 受法定退休金計劃或公積金計劃保障的人士(如公務員或津貼及補助學校的教員)
  • 獲發強積金豁免證明書的職業退休計劃的成員
  • 獲准按照《入境條例》第11條來港工作不超過13個月或受海外退休計劃保障的海外人士
  • 駐港歐洲聯盟屬下歐洲委員會辦事處的僱員

强積金 MPF供款由新僱員加入公司首日開始計算,只要僱用期多於60日,即使是兼職,僱主都要為新僱員安排強積金供款,每月供款一次。如果僱員在60日內離職,僱主及僱員則毋須供款。另外,僱員享有僱用期首30日的免供款期,即首個月的入息毋須扣減強積金供款。但此免供款期不適用於僱主,僱主供款會由受僱首日開始計算。

強積金供款

強制性供款為僱員和僱主雙方分別根據僱員入息供款5%,總額是入息的10%,僱主的供款由僱主另外出資,而僱員的供款從入息中扣除。當然強積金供款額亦設有上下限,若入息低於HK$7,100,僱員無須供款,若入息高於HK$30,000,僱員和僱主供款上限為HK$1,500。

强積金MPF對沖是什麼?

《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》在2022年6月9日通過三讀,預計在2025年取消強積金MPF對沖,即代表僱主在2025年不能用強積金僱主供款部分來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金。

以往僱主裁員或企業結業時,就會抽取強積金僱主供款的部份作遣散費和長期服務金。「強積金MPF對沖」指僱主可用強積金供款抵銷長期服務金或遣散費,即僱主過往每月5%的供款所累積下的本金,加上所賺蝕的金額。倘若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款,其自願供款累算權益亦會計算入MPF對沖金額。

為何強積金MPF對沖備受爭議?

若跟從強積金MPF對沖機制,即僱主可從過往日積月累的強積金MPF供款抽取遣散費及長期服務金,僱員原有的強積金戶口結餘將會因而減少,最終並未有實際得益。因此,各界均認為強積金MPF對沖削弱了強積金保障退休生活的原意,未有真正保障僱員退休或被遣散。

長期服務金與遣散費的分別

若根據連續性合約受僱不少於5年,而僱員並非因犯嚴重過失、裁員,或有固定期限的僱傭合約,在合約期滿後不獲續約;僱員在職期間死亡;僱員因健康理由而辭職;65歲或以上的僱員因年老而辭職而遭解僱的話,就能獲得長期服務金。

若根據連續性合約受僱不少於24個月,而僱員因裁員而遭解僱;有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後,因裁員的理由沒有續訂合約;僱員遭停工的話,就能獲得遣散費。要留意的是,法例定明僱員在同一時期內,只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。

一般來說,遣散費或長期服務金的計算方法如下:

  • 月薪僱員:( 最後一個月工資 ) x 2/3 x ( 可追溯服務年資 )
  • 日薪僱員:( 僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資 ) x (可追溯服務年資 )

遣散費或長期服務金的計算方法

2018年,特首林鄭月娥提出新強積金MPF對沖方案,方案顯示會保留平均月薪2/3 x 服務年期,不過強制僱主設立一個專項儲蓄戶口,每月供款僱員入息的1%(封頂為所有僱員年度入息15%),用作支付取消強積金對沖後的遣散費和長期服務金,政府將提供25年資助。而在落實取消強積金對沖首9年,僱主每年支付遣散費及長期服務金不多於HK$5萬,餘額由政府支付。

若強積金僱主供款累計權益為6萬元,僱主應得8萬元的長期服務金或遣散費。在強積金MPF對沖方案取消前,僱主不用額外為專項戶口每月供款;僱主最終需支付2萬元金額;強積金僱主部分的戶口結餘為0元;而僱員最終可獲得8萬元的長期服務金或遣散費。

當在強積金MPF對沖方案取消後,僱主須額外為專項戶口每月供款1%;而僱主在首3年須支付50%的金額(上限為3000元);在第4至6年,需付55-65%的金額(上限為25000元);在第7至9年,需付70-80%的金額(上限為50000元);在第10至11年,需付80%的金額(上限為64000元);在第12至13年,需付85%的金額(上限為68000元);在第14至19年,需付90%的金額(上限為72000元);在第14至19年,需付90%的金額(上限為72000元);在第20至25年,需付95%的金額(上限為76000元);其後支付全額8萬元。強積金僱主部分的戶口結餘為6萬元,而僱員最終可獲得6萬元加8萬元,即14萬元。

另外,若僱員在取消強積金MPF方案「實施日期」前受僱兼僱主為其強積金戶口供款、並在「實施日期」後被裁員,其遣散費及強積金供款,就要分成兩部分處理。第一部分就是以「強積金對沖」制度計算「實施日期」前的遣散費或長期服務金,第二部分就是以「取消強積金對沖」計算「實施日期」後的遣散費或長期服務金。

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