打工仔最喜歡兩件事：放假與出糧，本港有公司推出無限帶薪年假計畫，有員工做夠數後成功放假2至3個月，惹來全港打工仔的艷羨。
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過試用期即可申請
當香港實施法定侍產假的時候，有中小企老闆明言將會有不少公司因為成本上升而捱不住結業；有要求希望勞工假與銀行假看睇，又有中小企老闆反建議全港打工仔一律按現有12日的勞工假放假，感覺上要中小企老闆增加員工假期，就像與虎謀皮。不過以投資金融為主的新鴻基有限公司卻一反老闆心態，大膽試行無限帶薪年假計畫，還說結果不俗，沒有出現濫用的情況，到底為甚麼有公司咁好死？
據傳媒報道，其實新鴻基有限公司早在2018年就開始試行無限帶薪年假計畫，在疫情期間更成為了常規政策。公司表示，為了員工可以work life balance，任何已完成試用期的員工，只要把工作做好，兼且與同事完成工作上交接，都可以申請無限帶薪年假，申請程序與尋常年假無異。
反有同事「沉溺工作」
企業人才及文化主管車祉穎表示，公司信任員工，同時明白到他們有需要處理個人及家庭事務，相信政策不會被濫用，惟放假前，首先要確保搞掂好3點：1. 有否預先通知主管、2. 能否應付手頭工作及3. 理順與同事的工作交接，強調亦需留意假期會否與其他同事撞期，及是否peak season等。
試行了好幾年，無限帶薪年假成效如何？車祉穎表示，目前未有員工因為放假而影響工作表現，甚至有員工「沉溺工作當中」，反而要提醒他們補放法定假期。她指員工對公司歸屬感高，甚至疫情期間明明可以在家工作，都有同事因為公司設備齊全而回公司上班。
政策是死的，口講亦無憑，能否真的有人享受到無限帶薪年假的福利，才可讓人審視政策是否德政。車祉穎表示，曾經有員工完成手頭上工作，業績達標後，申請放了一個2至3個月的帶薪年假，小休放鬆一下。
網民：糖衣毒藥
有得放無限帶薪年假，打工仔理應好開心，不過有網民卻認為那只是糖衣毒藥，首先放假前要與同事夾好工作、不可撞期、避開peak season等，本身可放的日子不多，而且把工作交接給同事，無疑加重同事工作量，如真的硬要放假，反而有損與同事的關係等。
另外亦陸續有大公司學習外國企業，試行每周少於5天的工作制，如新世界今年7月宣布試行「夏日工作天」（Summer Fridays），薪金不變的情況下每個星期五早放半天，另每周有一天在家工作，但據知試行計畫已經完結，未知會否再有安排，集團僅發通告呼籲員工「Stay tuned in 2023」。
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