AXA安盛提升多項員工福利 提倡生活與工作平衡

AXA安盛提升多項員工福利 提倡生活與工作平衡
AXA安盛提升多項員工福利 提倡生活與工作平衡

AXA安盛一直提倡多元共融的企業文化,並致力為員工提供積極而友善的工作環境。為更好地支援有不同需要的員工,AXA 安盛欣然宣布由2024年1月1日起提升一系列員工福利,包括將僱員的有薪侍產假日數由20日大幅增加至40日,同時分別增設5日的照顧者假、生育假及流產恩恤假等。在新安排下,僱員可以因應個人需要,預留更多時間與家人過度不同的重要人生階段,以達至更好的工作與生活平衡。

AXA安盛集團早在2023年10月於全球51個市場推出「We Care」計劃,旨在支援正渡過不同重要人生階段的員工。「We Care」計劃的推出標誌AXA安盛集團重視僱員福祉,同時印證AXA安盛集團對致力打造更健康、更共融、更友善工作環境的承諾。

AXA安盛中國大陸、香港及澳門行政總裁尹玄慧表示:「僱員一向是AXA安盛最珍貴的資產,我們一直提倡多元共融的企業文化,今次公布的一系列僱員福利提升更加印證我們對員工福祉的承諾,致力打造更友善工作環境,推廣工作與生活平衡,同時有助我們吸納及挽留人才。作為市場領先的保險公司,AXA安盛早在疫情前已提供彈性工作安排,容許員工每周一次在家工作,並持續聆聽員工意見,因此在疫情期間增至每周兩日在家工作並維持至今,我們衷心希望是次提升可以帶動業界一起關注員工福利。」

緊接「We Care」計劃的推出,AXA安盛由2024年1月1日起,提升及推出多項員工福利:

育兒假 

  • 有薪侍產假日數由20日大幅增加至40日
  • 新增5日生育假 — 接受體外受精及胚胎移植(俗稱試管嬰兒)輔助生育服務的員工可享5日有薪假期;若員工的伴侶接受輔助生育服務,亦可享2日生育假陪伴家人
  • 新增5日流產恩恤假 — 經歷流產的員工可提取5日休假;如員工的伴侶經歷流產亦可提取2日恩恤假陪伴家人渡過艱難時刻

照顧者假

  • 新增5日有薪照顧者假,容許員工照顧因嚴重健康狀況或殘疾而需要照料的至親

家庭暴力與性暴力休假

  • 為遭受家庭或性暴力的員工增設5日有薪休假,並會因應員工需要提供不同支援以渡過艱難時刻

加強「Healthy You」計劃

  • 「Healthy You」計劃將會擴大至覆蓋面對月經健康問題、更年期或男性更年期的員工,提供不同資源助員工渡過不同健康問題,並同時維持友善的工作環境

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