調查:打工仔今年加薪3.5% IT行業10%稱冠 跑贏公務員2.5%

加薪

有調查發現今年打工仔平均加薪幅度為3.5%,IT行業近10%,遠多於今年較早時候公務員的2.5%。

料明年加薪3.6% 

政府現在大力為港搶人才,至於企業為了留人才,亦開始慷慨解囊。香港人力資源協會調查12個行業共178家企業,涵蓋12萬名7,000名全職打工仔,發現他們今次平均加薪幅度有3.5%,而據數據估計,明年平均都有3.6%加幅,遠多於今年較早前公務員劃一2.5%的薪金增幅。

IT行業加薪近10%

調查中加薪最多的3大行業分別是同IT有關的電訊、多媒體及資訊科技行業,加幅有9.8%,至於銀行及金融服務業則有4.5%,會計、專業及商業服務業則是4.2%。昨日特首李家超在《施政報告》中話,公務員追唔到KPI,有機會炒魷,且今年加薪只有2.5%,是否仍是鐵飯碗兼筍工,閣下自行定奪。

博表現非加薪最大準則

學會會長孔于人談到僱主為何慷打工仔的慨表示,因為本港放寬入檢疫措施後市況好轉,加上香港有人才外流,員工流失率亦高,僱主唯有提供更吸引的薪酬吸人留人。至於企業會根據甚麼準則決定加薪幅度,原來「僱員個人表現」只是第3位,頭兩位是「業績表現」和「市場/競爭對手的薪酬調整幅度」,看來打工仔如果想升職加薪,揀啱公司和行業,比博表現還有用。

評施政報告:本地人才都要留

企業出現人才荒,孔于人認為只是加薪並不足夠應付,現時打工仔注重work life balance,僱主如何在安排工作的時候讓員工平衡生活,提供職場家庭友善措施等,並配合適宜的招聘策略,方可吸引及留住人才,始終時代不同,打工仔已愈來愈不喜歡OT給老闆留下所謂的好印象。

昨日李家超在《施政報告》中對搶人才方面着墨甚多,孔于人對政策表示歡迎,但認為本地人才都很重要,「其實唔係淨係睇海外人才,本地人才都要培養、培訓、留住佢哋。」政府固之然要照顧大企業的需要,但中小企作為香港經濟重要支柱,他認為政府需另有政策以作平衡。

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