劍橋研究:4天工作周公司收入增38% 企業:真正嘅雙贏

4天工作周

傳統上老闆都覺得員工返工日子和時間愈多,生產力愈高,工資成本就愈便宜,不過有調查發現原來這些老闆一直計錯數,反而讓員工多放假,實行4天工作周的話,生產力愈高,公司收入愈多。

試過唔想返轉頭

非牟利組織4 Day Week Global與美國波士頓學院、愛爾蘭國立都柏林大學和英國劍橋大學的研究人員進行了一項研究,訪問了33家過去半年實行4天工作周的美國、愛爾蘭、澳洲及新西蘭公司及其903名員工,發現回覆調查的27家公司中,沒有一家想回復以前5天工作周的工作制;另回覆調查的495名員工有97%覺得應該繼續4天工作。

事實上參與該項研究的公司大部分位於美國及愛爾蘭,平均對4天工作周帶來的生產力及業績表現的評分達9分,幾乎達10分滿分。另外公司平均收入亦較去年同期增右38%;而員工亦認為每星期放多1日假可以減輕他們工作壓力、疲勞、失眠程度,身心健康度上升。要注意的是,雖然員工返少1日工,但整體薪金不變。

真正嘅雙贏

該研究的首席研究員、波士頓學院社會學教授Juliet Schor表示,研究反映老闆讓員工每周放多1日假可以增加他們工作強度,4天工作周除了讓員工work life balance,亦是公司「搶人才」及留人才的方法。有份參與研究的眾籌平台Kickstarter首席戰略官Jon Leland更描述4天工作周是對員工及公司的「真正雙贏」,「員工工作變得更專注、更敬業,比以往更能幫助公司實現目標。」

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